In den letzten Jahren hat die Europäische Union der Nachhaltigkeit zunehmend Priorität eingeräumt und ihre grundlegende Rolle bei der Bewältigung globaler Herausforderungen anerkannt. Verschiedene gesetzliche Rahmenbedingungen wurden geschaffen, um Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte (ESG) in Unternehmensstrategien zu integrieren, darunter die Richtlinie zur nichtfinanziellen Berichterstattung (NFRD), die Verordnung zur nachhaltigkeitsbezogenen Offenlegung im Finanzdienstleistungssektor (SFDR), die EU-Taxonomie-Verordnung und die Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD).

Jüngste Entwicklungen haben dazu geführt, dass einzelne EU-Mitgliedstaaten eigene Lieferkettengesetze erlassen haben, die sich in Umfang und Rechtsfolgen unterscheiden. Um eine gemeinsame Grundlage für alle Mitgliedstaaten zu schaffen, will der europäische Gesetzgeber die bestehenden Vorschriften durch die Richtlinie zur Nachhaltigkeitssorgfaltspflicht von Unternehmen (CSDDD), allgemein als „EU-Lieferkettengesetz“ bezeichnet, ergänzen.

Die Richtlinie, die derzeit innerhalb der EU diskutiert wird, zielt darauf ab, einen umfassenden Rahmen für die Sorgfaltspflicht zu schaffen, der Unternehmen verpflichtet, negative Auswirkungen auf Menschenrechte, Umwelt und verantwortungsvolle Unternehmensführung entlang ihrer Lieferketten zu identifizieren, zu verhindern und zu mindern. Die CSDDD wird voraussichtlich ein breites Spektrum an Unternehmen abdecken und verschiedene Branchen und Sektoren betreffen.

Trotz der Unsicherheiten im Zusammenhang mit ihrer Umsetzung würde die CSDDD, sollte sie in Kraft treten, Unternehmen, auch in Vietnam, erhebliche Pflichten auferlegen. Sie müssten die Bestimmungen der Richtlinie einhalten und wirksame Sorgfaltspflichten erfüllen. Unternehmen sollten angesichts der sich weiterentwickelten Gesetzgebung wachsam bleiben und auf mögliche Änderungen ihrer Nachhaltigkeits- und Sorgfaltspflichten vorbereitet sein.

CSDDD – Überblick

Stand

Die Umsetzung der Richtlinie droht zu scheitern, da mehrere Mitgliedstaaten, allen voran Deutschland, Bedenken hinsichtlich des bürokratischen Aufwands und der möglichen Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit europäischer Unternehmen hegen. Die ursprünglich für den 9. Februar 2024 geplante, dann auf den 14. Februar verschobene und schließlich am 28. Februar 2024 stattfindende Abstimmung des Europäischen Rates scheiterte. Angesichts dieses jüngsten Rückschlags erscheint es unwahrscheinlich, dass die Richtlinie vor den Wahlen zum Europäischen Parlament im Juni 2024 verabschiedet wird.

Geltungsbereich (Adressaten der Pflichten)

Sollte die Richtlinie in Kraft treten und von den Mitgliedstaaten umgesetzt werden, würden zu den Verpflichteten Unternehmen unabhängig von ihrer Rechtsform und Größe gehören, einschließlich KMU und bestimmter in der Richtlinie genannter regulierter Finanzunternehmen.

Die in der Richtlinie festgelegten Pflichten sollten für Unternehmen gelten, die nach dem Recht eines Mitgliedstaats gegründet wurden und die folgenden Kriterien erfüllen („Kategorie 1“):

• Das Unternehmen hatte im letzten Geschäftsjahr, für das ein Jahresabschluss erstellt wurde, durchschnittlich mehr als 500 Mitarbeiter und einen weltweiten Nettoumsatz von mehr als 150 Millionen Euro; oder
• Das Unternehmen hat die oben genannten Schwellenwerte nicht erreicht, beschäftigte aber im letzten Geschäftsjahr durchschnittlich mehr als 250 Mitarbeiter und erzielte einen weltweiten Nettoumsatz von mehr als 40 Millionen Euro, wobei mindestens 50 % davon in einem oder mehreren der folgenden Sektoren erwirtschaftet wurden:
  • Herstellung von Textilien, Leder und verwandten Produkten (einschließlich Schuhen) sowie Großhandel mit Textilien, Bekleidung und Schuhen;
  • Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei (einschließlich Aquakultur), Herstellung von Lebensmitteln sowie Großhandel mit landwirtschaftlichen Rohstoffen, lebenden Tieren, Holz, Lebensmitteln und Getränken;
  • Gewinnung von Bodenschätzen, unabhängig vom Herkunftsort (einschließlich Erdöl, Erdgas, Steinkohle, Braunkohle, Metalle und Metallerze sowie alle sonstigen nichtmetallischen Mineralien und Steinbruchprodukte), Herstellung von Metallerzeugnissen, sonstigen nichtmetallischen Mineralienerzeugnissen und Metallerzeugnissen (ausgenommen Maschinen und Ausrüstungen) sowie Großhandel mit Mineralien Rohstoffe, mineralische Grund- und Zwischenprodukte (einschließlich Metalle und Metallerze, Baustoffe, Brennstoffe, Chemikalien und andere Zwischenprodukte).

Darüber hinaus gelten Verpflichtungen für Unternehmen, die nach dem Recht eines Drittlandes gegründet wurden und eine der folgenden Bedingungen erfüllen („Kategorie 2“):

• Das Unternehmen hat im Geschäftsjahr vor dem letzten Geschäftsjahr einen Nettoumsatz in der EU von mehr als 150 Millionen Euro erzielt; oder
• Das Unternehmen hat im Geschäftsjahr vor dem letzten Geschäftsjahr in der EU einen Nettoumsatz von mehr als 40 Millionen Euro, jedoch nicht mehr als 150 Millionen Euro, erzielt, wobei mindestens 50 % seines weltweiten Nettoumsatzes in einem oder mehreren der oben genannten Sektoren erzielt wurden.

Inhalt – Was müssen vietnamesische Unternehmen wissen?

Wichtige Pflichten

Unternehmen müssen ihren Sorgfaltspflichten durch die folgenden Maßnahmen nachkommen und Ressourcen und Informationen mit ihren jeweiligen Unternehmensgruppen und anderen juristischen Personen gemäß dem geltenden Wettbewerbsrecht austauschen:

• Integration der Sorgfaltspflicht in die Unternehmenspolitik, einschließlich einer jährlich aktualisierten Sorgfaltspflichtrichtlinie mit einer Beschreibung des (langfristigen) Ansatzes des Unternehmens, einem Verhaltenskodex (CoC) für Mitarbeiter und Tochtergesellschaften sowie einer Beschreibung der damit verbundenen Prozesse und Maßnahmen zur Überprüfung der Einhaltung des CoC und zur Ausweitung der Anwendung auf bestehende Geschäftsbeziehungen.
• Identifizierung tatsächlicher oder potenzieller negativer Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt, die sich aus der Geschäftstätigkeit des Unternehmens (oder seiner Tochtergesellschaften und – sofern mit seinen Wertschöpfungsketten verbunden – aus seinen bestehenden Geschäftsbeziehungen) ergeben, durch geeignete Maßnahmen. Für Unternehmen der Kategorie 2 ist die Verpflichtung auf den jeweiligen Sektor beschränkt, während Finanzunternehmen die Auswirkungen vor der Erbringung der entsprechenden Dienstleistung ermitteln sollten. In jedem Fall müssen Unternehmen, sofern relevant, auch Konsultationen mit potenziell betroffenen Gruppen, einschließlich Arbeitnehmern und anderen relevanten Interessengruppen, durchführen, um Informationen über tatsächliche oder potenzielle negative Auswirkungen zu sammeln.
• Der Identifizierung folgt ein abgestuftes Regulierungskonzept, das zwischen potenziellen und tatsächlichen negativen Auswirkungen unterscheidet:
  • Potenzielle negative Auswirkungen sollten primär verhindert und – falls nicht (sofort) möglich – angemessen gemildert werden. Dies kann Folgendes umfassen:
    • die Entwicklung eines Präventionsplans mit festgelegten Zeitplänen und Indikatoren zur Messung von Verbesserungen;
    • die Einholung vertraglicher Zusicherungen von direkten Geschäftspartnern im Rahmen einer bestehenden Geschäftsbeziehung – und von deren Partnern, sofern deren Tätigkeiten Teil der Wertschöpfungskette des Unternehmens sind (vertragliche Kaskadierung) – zur Gewährleistung der Einhaltung des Verhaltenskodex des Unternehmens und gegebenenfalls eines Präventionsplans;
    • erforderliche Investitionen;
    • gezielte und angemessene Unterstützung von KMU, mit denen das Unternehmen eine bestehende Geschäftsbeziehung unterhält, wenn die Einhaltung des Verhaltenskodex oder des Präventionsplans ihre Überlebensfähigkeit gefährden würde;
    • die Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen, die das Unionsrecht einhalten, um die Fähigkeit des Unternehmens zu verbessern, die negativen Auswirkungen zu beenden, insbesondere wenn keine anderen Maßnahmen geeignet oder wirksam sind;
    • Bemühungen um den Abschluss von Verträgen mit indirekten Partnern, begleitet von geeigneten Maßnahmen zur Überprüfung der Einhaltung, falls die potenziellen negativen Auswirkungen durch die oben genannten Maßnahmen nicht verhindert/abgemildert werden konnten; zur Unterstützung von KMU schreibt die CSDDD vor, dass die verwendeten Bedingungen fair, angemessen und diskriminierungsfrei sein müssen und die Kosten der Überprüfungsmaßnahmen vom Unternehmen zu tragen sind;
    • Sind die oben genannten Maßnahmen unwirksam, verzichtet das Unternehmen darauf, neue Geschäftsbeziehungen mit dem Partner einzugehen oder bestehende Geschäftsbeziehungen auszubauen, die im Zusammenhang mit oder in der Wertschöpfungskette stehen, in der die Auswirkungen aufgetreten sind; das Unternehmen setzt – sofern es dazu berechtigt ist und eine begründete Aussicht auf einen kurzfristigen Erfolg besteht – die Verbindungen mit dem betreffenden Partner vorübergehend aus oder beendet – im Falle schwerwiegender Auswirkungen – die Geschäftsbeziehung. Finanzunternehmen sind nicht verpflichtet, bestehende Kredit-, Darlehens- oder Finanzdienstleistungsverträge zu kündigen, wenn davon auszugehen ist, dass dem Leistungsempfänger dadurch erheblicher Schaden entsteht.

• Tatsächliche negative Auswirkungen sollten vorrangig beendet oder – falls dies nicht möglich ist – in ihrem Ausmaß minimiert werden. Dies kann Folgendes umfassen:
  • Neutralisierung/Minimierung des Ausmaßes der Auswirkungen, unter anderem durch Schadensersatzzahlungen/finanzielle Entschädigungen an betroffene Einzelpersonen/Gemeinschaften;
  • Entwicklung und Umsetzung eines Korrekturmaßnahmenplans mit angemessenen und klar definierten Zeitvorgaben, falls die negativen Auswirkungen nicht sofort beendet werden können;
  • Einholung vertraglicher Zusicherungen von direkten Geschäftspartnern im Rahmen einer bestehenden Geschäftsbeziehung – und von deren Partnern im Falle einer vertraglichen Kaskadierung – zur Sicherstellung der Einhaltung des Verhaltenskodex des Unternehmens und, falls erforderlich, eines Präventionsplans; Um KMU zu unterstützen, schreibt die CSDDD vor, dass die verwendeten Bedingungen fair, angemessen und diskriminierungsfrei sein müssen und die Kosten für Überprüfungsmaßnahmen vom Unternehmen zu tragen sind.
  • Sollten diese Maßnahmen unwirksam sein, darf das Unternehmen keine neuen Geschäftsbeziehungen mit dem Partner aufbauen oder bestehende ausbauen, der die Auswirkungen verursacht. Finanzunternehmen sind nicht verpflichtet, bestehende Kredit-, Darlehens- oder Finanzdienstleistungsverträge zu kündigen, wenn davon auszugehen ist, dass dies dem Dienstleistungsempfänger erheblichen Schaden zufügt.
• Unternehmen müssen außerdem eine juristische oder natürliche Person mit Sitz oder Wohnsitz in einem EU-Mitgliedstaat als bevollmächtigten Vertreter benennen, um eine wirksame Zusammenarbeit mit der für die Überwachung der Einhaltung der Verpflichtungen zuständigen Aufsichtsbehörde zu gewährleisten. In Vietnam ansässige Unternehmen unterliegen der Aufsichtsbehörde des Mitgliedstaats, in dem das Unternehmen eine Niederlassung hat. Hat das Unternehmen keine Zweigniederlassung in einem Mitgliedstaat oder Zweigniederlassungen in verschiedenen Mitgliedstaaten, ist die Behörde des Mitgliedstaats zuständig, in dem das Unternehmen im Geschäftsjahr vor dem letzten Geschäftsjahr, vor einem von den Mitgliedstaaten festzulegenden Datum oder vor dem Zeitpunkt, zu dem das Unternehmen erstmals die Kriterien der Kategorie 2 erfüllte, den größten Teil seines Nettoumsatzes in der Union erzielt hat (je nachdem, welches Datum später eintritt). Bei einer wesentlichen Änderung der Umstände kann das Unternehmen einen Wechsel der zuständigen Aufsichtsbehörde beantragen.

Sonstige Bestimmungen

Die Richtlinie enthält folgende zusätzliche Bestimmungen:

• Die Mitgliedstaaten müssen ein Beschwerdeverfahren einrichten und aufrechterhalten. Einzelpersonen und Organisationen mit berechtigten Bedenken hinsichtlich tatsächlicher oder potenzieller negativer Auswirkungen der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens, seiner Tochtergesellschaften und seiner Wertschöpfungsketten können Beschwerden an das Unternehmen richten, entsprechende Folgemaßnahmen fordern und sich mit Unternehmensvertretern zu Gesprächen treffen. Im Falle einer begründeten Beschwerde gelten die beschwerdegegenständlichen negativen Auswirkungen als identifiziert.
• Überwachung der Wirksamkeit der eigenen Geschäftstätigkeiten und Maßnahmen des Unternehmens, der Tochtergesellschaften und, sofern diese mit den Wertschöpfungsketten des Unternehmens in Zusammenhang stehen, der bestehenden Geschäftsbeziehungen hinsichtlich der Ermittlung, Vermeidung, Minderung, Beendigung und Minimierung negativer Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt. Die Bewertungen werden mindestens alle 12 Monate sowie immer dann durchgeführt, wenn begründete Annahmen vorliegen, dass erhebliche neue Risiken hinsichtlich negativer Auswirkungen entstehen könnten. Das Unternehmen muss seine Sorgfaltspflicht entsprechend aktualisieren.
• Unternehmen, die nicht der Berichtspflicht gemäß der Rechnungslegungsrichtlinie (2013/34/EU) unterliegen, müssen jährlich bis zum 30. April eine Erklärung über die Sorgfaltspflicht, potenzielle und tatsächliche negative Auswirkungen sowie die diesbezüglich ergriffenen Maßnahmen auf ihrer Website in einer im internationalen Geschäftsverkehr gebräuchlichen Sprache einreichen. Die EU-Kommission wird Inhalt und Kriterien für die Berichterstattung näher spezifizieren.
• Geplante Leitlinien der EU-Kommission werden Mustervertragsklauseln und spezifische Branchen bzw. negative Auswirkungen enthalten.
• Die Mitgliedstaaten sollen zudem Websites, Plattformen oder Portale einrichten und betreiben, um Unternehmen und ihre Partner als begleitende Maßnahmen zu unterstützen. Der Schwerpunkt dieser Unterstützung, insbesondere auf KMU, wird hervorgehoben. Von den Mitgliedstaaten wird erwartet, dass sie KMU unbeschadet der geltenden Beihilfevorschriften finanziell unterstützen.
• Die Mitgliedstaaten stellen sicher, dass Unternehmen Emissionsreduktionsziele in ihre Pläne aufnehmen, wenn der Klimawandel als wesentliches Risiko oder Auswirkung ihrer Geschäftstätigkeit identifiziert wurde oder hätte identifiziert werden müssen.
• Aufsichtsbehörden sollten von Amts wegen oder aufgrund begründeter Bedenken Inspektionen einleiten können – ohne vorherige Benachrichtigung des Unternehmens, wenn dies die Wirksamkeit der Inspektion beeinträchtigt. Inspektionen können im Wege der Amtshilfe auch im Hoheitsgebiet eines anderen Mitgliedstaats durchgeführt werden. Wird ein Verstoß festgestellt, erhält das Unternehmen eine angemessene Frist zur Abhilfe. Die von der Aufsichtsbehörde verhängten Maßnahmen schließen verwaltungsrechtliche Sanktionen oder zivilrechtliche Haftung im Schadensfall nicht aus. In diesem Zusammenhang sind die Aufsichtsbehörden befugt, die Einstellung von Verstößen und die Unterlassung von Wiederholungen anzuordnen, Geldbußen zu verhängen und einstweilige Maßnahmen zu ergreifen. Umgekehrt zielt die Richtlinie darauf ab, das Recht des Einzelnen auf einen wirksamen Rechtsbehelf gegen sie betreffende rechtsverbindliche Entscheidungen der Aufsichtsbehörden zu gewährleisten.
• Natürliche und juristische Personen, die objektive Gründe für die Annahme haben, dass ein Unternehmen gegen die im Rahmen der CSDDD erlassenen nationalen Vorschriften verstößt, können ihre begründeten Bedenken bei jeder Aufsichtsbehörde vorbringen und werden über das Ergebnis der Prüfung und die Aufsichtsentscheidung informiert. Der Zugang zu nationalen Gerichten oder anderen unabhängigen und unparteiischen öffentlichen Stellen wird gewährt, um die verfahrensrechtliche und materielle Rechtmäßigkeit von Aufsichtsentscheidungen, -maßnahmen oder -unterlassungen zu überprüfen.
• Die Meldung von Verstößen und der Schutz der Hinweisgeber richten sich nach der Whistleblower-Richtlinie und den jeweiligen nationalen Umsetzungsgesetzen.

Sanktionen

Die Mitgliedstaaten sollen Sanktionsvorschriften erlassen, die der Richtlinie des europäischen Gesetzgebers entsprechen, wonach diese „wirksam, verhältnismäßig und abschreckend“ sein müssen. Die Bemühungen des Unternehmens, erforderliche Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, getätigte Investitionen, gezielte Unterstützung sowie die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen zur Minderung negativer Auswirkungen innerhalb der Wertschöpfungsketten sollen gebührend berücksichtigt werden. Werden finanzielle Sanktionen verhängt, sollen diese sich ebenfalls am Umsatz des Unternehmens orientieren.

Eine rechtliche Neuerung ist die vorgeschlagene zivilrechtliche Haftung für Unternehmen, die ihren Verpflichtungen zur Verhinderung potenzieller und zur Behebung tatsächlicher negativer Auswirkungen, die hätten identifiziert, vermieden, gemildert, behoben oder in ihrem Ausmaß minimiert werden können, nicht nachkommen und daher schädliche Folgen haben. Unternehmen, die geeignete Maßnahmen ergriffen haben, haften jedoch nicht für Schäden, die durch negative Auswirkungen entstehen, die sich aus Aktivitäten eines indirekten Partners im Rahmen einer bestehenden Geschäftsbeziehung ergeben, es sei denn, es war unangemessen zu erwarten, dass die ergriffenen Maßnahmen angemessen sind. Es ist zu beachten, dass die Haftung des Unternehmens die seiner Tochtergesellschaften oder direkten/indirekten Geschäftspartner nicht ausschließt.

Auswirkungen der möglichen Umsetzung der CSDDD auf in Vietnam ansässige Unternehmen

Sollte die CSDDD in Kraft treten, werden EU-Unternehmen der Kategorie 1 ihre Sorgfaltspflichten auf ihre Geschäftspartner, auch im Ausland, ausweiten. Infolgedessen würden selbst in Vietnam ansässige Unternehmen, die eng mit den Wertschöpfungsketten dieser EU-Unternehmen verbunden sind, indirekt zur Verantwortung gezogen. Die CSDDD beschränkt sich jedoch nicht auf indirekte Auswirkungen, sondern erweitert ihren Anwendungsbereich ausdrücklich auf Unternehmen mit Sitz in Drittländern. Somit wären vietnamesische Unternehmen oder Unternehmen mit Niederlassungen in Vietnam direkte Adressaten der Pflichten der Kategorie 2.

Darüber hinaus werden die von den Mitgliedstaaten zu erlassenden Sanktionsregeln auch für vietnamesische Unternehmen (indirekt) relevant sein.

In diesem Zusammenhang und zur Risikominderung sind daher Investitionen in und die Einführung nachhaltiger Technologien und Praktiken, gepaart mit Rechtsberatung zu geeigneten Strategien, von entscheidender Bedeutung. Auch künftig ist die Einhaltung der regulatorischen Vorgaben der Aufsichtsbehörden unerlässlich.

Unsere Kanzlei unterstützt Sie gerne in diesen Fragen und unterstützt Sie bei der Entwicklung geeigneter Strategien.

CSDDD und EVFTA

Vietnamesische Unternehmen dürften von diesen Verpflichtungen jedoch nicht völlig überrascht werden. Angesichts ihrer bestehenden Verpflichtungen im Rahmen des EVFTA, die CSR- und Umweltstandards, Klimaprotokolle und den Schutz der biologischen Vielfalt umfassen, sind sie nicht völlig unvorbereitet. Kapitel 13 des EVFTA integriert nachhaltige Entwicklung als grundlegenden Bestandteil der bilateralen Handelsbeziehungen mit der EU. Im Lichte der EVFTA-Verpflichtungen ist Vietnam bestrebt, durch seine Gesetzgebung und Politik ein hohes Maß an Umwelt-, Arbeits- und Sozialschutz zu gewährleisten und zu fördern und strebt kontinuierlich nach Verbesserungen. Was Verfahrensgarantien betrifft, unterliegen Streitigkeiten, die sich aus Kapitel 13 im Zusammenhang mit Handel und nachhaltiger Entwicklung, einschließlich Arbeitsfragen, ergeben, im Gegensatz zu anderen im Rahmen des EVFTA erörterten Themen nicht den allgemeinen Streitbeilegungsverfahren gemäß Kapitel 15. Diskussionen über Arbeitsfragen können nur durch Konsultationen zwischen den Regierungen oder durch Expertengremien beigelegt werden, wie in Kapitel 13 festgelegt.
In Bezug auf Arbeitsnormen schafft das EVFTA keine neuen Standards, sondern betont die Umsetzung der Verpflichtungen, die Vietnam und die EU als Mitglieder der ILO und ihrer Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit eingegangen sind, sowie deren Folgemaßnahmen, insbesondere: i) Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen, ii) die Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit, iii) die wirksame Abschaffung von Kinderarbeit und iv) die Beseitigung von Diskriminierung bei Beschäftigung und Beruf. Bereits vor Inkrafttreten des EVFTA hatte Vietnam seine Gesetze, Vorschriften und Richtlinien verabschiedet und an international anerkannte Arbeitsnormen angepasst. Dieser Prozess wird fortgesetzt, da Vietnam seinen Verpflichtungen aus dem CPTPP und dem EVFTA nachkommt, insbesondere dem geänderten Arbeitsgesetzbuch von 2019.

In Bezug auf den Umweltschutz enthält das EVFTA neben Kapitel 13 auch ein eigenes Kapitel über nichttarifäre Handelshemmnisse und Investitionen in die Erzeugung erneuerbarer Energien. Es enthält spezifische Regeln für den Sektor der erneuerbaren Energien (i) zur diskriminierungsfreien Behandlung im Allgemeinen (Lizenz- und Genehmigungsverfahren), (ii) zum lokalen Anteil im Besonderen und (iii) zur Anwendung internationaler Standards.

Zu den relevanten jüngsten Initiativen gehören unter anderem die Entscheidung Nr. 876/QD-TTg, die Entscheidung Nr. 500/QD-TTg zur Veröffentlichung des Energieentwicklungsplans VIII, das Gesetz Nr. 72/2020/QH14 zum Umweltschutz und der „Einheitliche Strategische Rahmen für die Zusammenarbeit im Bereich nachhaltige Entwicklung zwischen der Regierung der Sozialistischen Republik Vietnam und den Vereinten Nationen für den Zeitraum 2022–2026“. Diese bringen für in Vietnam tätige Unternehmen zwangsläufig eine Reihe von Verpflichtungen zur Einhaltung dieser Standards und lokalen Anforderungen mit sich.

Fazit

Die CSDDD legt Verpflichtungen für Unternehmen hinsichtlich tatsächlicher und potenzieller negativer Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt fest, die sich aus ihren eigenen Aktivitäten, denen ihrer Tochtergesellschaften und ihrer Partner in der Wertschöpfungskette ergeben, mit denen sie Geschäftsbeziehungen unterhalten. Diese Verpflichtungen, die möglicherweise von den Mitgliedstaaten umgesetzt werden, gelten auch für in Vietnam tätige Unternehmen mit direktem oder indirektem Bezug zur EU. Derzeit erscheinen die Chancen für eine Umsetzung der CSDDD jedoch ungewiss.

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Bei Fragen hierzu wenden Sie sich bitte an Dr. Oliver Massmann unter [email protected]. Dr. Oliver Massmann ist Generaldirektor von Duane Morris Vietnam LLC.