1 – Welche spezifischen Transaktionsarten und Tätigkeitsbereiche waren in den letzten Monaten für Ihre Kanzlei am aktivsten?
Antwort:
Wir haben in letzter Zeit intensiv an M&A-Transaktionen in den Bereichen Immobilien, Energie, Risikokapital und chinesisch orientierte Investitionsprojekte in Vietnam gearbeitet. Darüber hinaus waren wir kürzlich an Restrukturierungs- und Insolvenztransaktionen beteiligt, die in den letzten Monaten für unsere Kanzlei am aktivsten waren. Unsere Arbeit im Zusammenhang mit diesen Transaktionen umfasst die Beratung zu relevanten Vorschriften, die Erstellung und Änderung von Transaktionsdokumenten, die Ausarbeitung von Begleitschreiben zur Verbesserung der Position unserer Mandanten, die Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden zur Nachverfolgung relevanter Fortschritte usw.
2 – Welche Markt- und Regulierungsfaktoren haben diese spezifischen Transaktionsarten und Tätigkeitsbereiche (für Ihre Kanzlei) in den letzten Monaten beeinflusst?
Antwort:
Im Immobiliensektor ist 2023 das Jahr wichtiger politischer Veränderungen. Dazu gehören die Novellierung des Wohnungsbaugesetzes, die Novellierung des Immobilienwirtschaftsgesetzes, die Resolution 33/CP zu Unternehmensanleihen, die Senkung und Abschaffung von Grundpachtgebühren sowie ein besonders strenges Vorgehen bei Verstößen im Immobiliensektor.
Die wichtigsten regulatorischen Faktoren für unsere Restrukturierungs- und Insolvenzgeschäfte sind die Veröffentlichung relevanter Rechtsdokumente auf Anweisung der Regierung für bestimmte Sektoren. Diese Anweisungen wirken sich stark auf verschiedene Aspekte unserer Geschäftstätigkeit in Vietnam aus, z. B. Vorschriften zur Cybersicherheit, Energieentwicklungsplan VIII usw.
Weitere wichtige regulatorische Änderungen sind Vorschriften zu lokalen Risikokapitalfonds, vorgeschlagene Änderungen des Kapitalgesetzes, die Resolution 98/2023/QH15 zu Pilotprogrammen für spezielle Maßnahmen zur Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt usw.
3 – Welche wesentlichen Veränderungen in der Geschäftsabwicklung (sowohl in der Beratung als auch in der Transaktionsabwicklung) haben Sie in den letzten Jahren beobachtet?
Antwort:
Wichtige Veränderungen in der Geschäftsabwicklung in den letzten Jahren sind die Art und Weise des Vertragsabschlusses, die Betonung von Technologie, die verstärkte regulatorische Kontrolle, die Ausweitung des Due-Diligence-Umfangs und der Fokus auf Nachhaltigkeit. Nach der COVID-19-Pandemie ist es für Parteien (und natürlich auch für Anwälte) gängige Praxis, Verträge aus der Ferne abzuschließen. Dieser Wandel erfordert verstärkte Technologie, um Anwälte bei der Vertragsarbeit zu unterstützen.
Da die Integration von ESG-Kriterien in Geschäftsabschlüsse zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist eine verstärkte regulatorische Kontrolle unvermeidlich. Mit dem neuen Trend zu Cybersicherheit, ESG usw. wurde der Umfang der Due Diligence deutlich erweitert, um alle relevanten Aspekte abzudecken. Nicht zuletzt rückt nach COVID-19 die Nachhaltigkeit des Unternehmens stärker in den Fokus, da die Fähigkeit eines Zielunternehmens, COVID-19 standzuhalten und sich davon zu erholen, nun berücksichtigt wird.
Wir bearbeiten auch Kundenanfragen im Hinblick auf die folgenden Veränderungen der letzten Jahre:
o Geopolitische und politische Unsicherheit, die zu Unterbrechungen der Produktionskette führt;
o Digitale Transformation und Cybersicherheit;
o Anforderung an die Netto-Null-Emissionsverpflichtung;
o KI;
o ESG
4 – Welche Pläne verfolgt Ihr Unternehmen für das Wachstum seines Geschäfts in diesem Jahr (oder im neuen Geschäftsjahr) und welche Schwerpunkte werden dabei im Fokus stehen?
Antwort:
Unser Unternehmen konzentriert sich in diesem Jahr auf globales nachhaltiges Wachstum. Um dies zu erreichen, legen wir Wert auf Vielfalt und den Einsatz von Technologie, indem wir Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund einstellen und die Möglichkeiten der neuen KI in unsere Arbeit einbeziehen. In diesem Jahr liegt unser Schwerpunkt auf Diversität. Wir setzen uns dafür ein, Verständnis, Kommunikation und Respekt zwischen allen Mitarbeitern im Unternehmen zu fördern, einschließlich Menschen unterschiedlicher Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, ethnischer und kultureller Hintergründe, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, gesundheitlicher Probleme oder Behinderungen sowie Familienstand, Veteranenstatus oder Familienstand.
Das Unternehmen ist überzeugt, die Stärke dieser Unterschiede zu nutzen. Die Nutzung der Talente aller Mitarbeiter trägt dazu bei, ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen, das vielfältige Mitarbeiter und Kunden anzieht und bindet. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, unterschiedliche Märkte zu erschließen und zu bedienen sowie seine Kunden kreativer zu betreuen. Duane Morris ist diesen Herausforderungen gewachsen und erkennt die positiven Auswirkungen eines erfolgreichen Diversitätsprogramms auf die Moral, Produktivität, Strategien und den Erfolg des Unternehmens.
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Bei Fragen zu den oben genannten Punkten wenden Sie sich bitte an Dr. Oliver Massmann unter [email protected]. Dr. Oliver Massmann ist Generaldirektor von Duane Morris Vietnam LLC.
